Guide de définition d'objectifs

Content de te revoir!
Aujourd'hui, j'aimerais approfondir le sujet abordé la semaine dernière dans notre guide de planification , et plus particulièrement la question de la définition des objectifs.
La définition d'objectifs concerne tous les aspects de notre vie : la technique d'analyse peut s'appliquer à notre environnement professionnel, mais pas seulement. Nos objectifs personnels sont un élément fondamental de notre existence. Tout repose sur une définition précise, la formulation d'un objectif et sa hiérarchisation.
Se fixer un objectif, c'est définir un but à atteindre : mais comment savoir si nous allons dans la bonne direction et, surtout, si les objectifs que nous poursuivons sont réellement utiles ?

J'avais évoqué le concept d' objectifs SMART , présenté pour la première fois en 1981 par George T. Doran comme critère permettant d'encourager la réussite dans l'atteinte d'un objectif.

La signification de l'acronyme SMART est :
S - Spécifique (Spécifique)
M - Mesurable
A - Réalisable
R - Pertinent
T - Basé sur le temps (Dans une période de temps spécifique)

Mais essayons de voir plus en détail ce que cela signifie.

Spécifique (Spécifique)
L'application de la méthode SMART commence par la définition d'un objectif spécifique.
Lorsqu'on fixe un objectif, il est essentiel d'être précis et extrêmement clair dans la définition et l'identification de ce que l'on souhaite réaliser.
Par exemple, l'objectif d'améliorer les performances de l'entreprise est trop vague ; il n'explique pas comment, quand et pourquoi cela pourrait être une action utile pour vous.
Il peut ensuite être décomposé en objectifs plus spécifiques et concrets, qui peuvent être traduits en actions à entreprendre.
Pour vous aider à réfléchir à un objectif précis, il faut répondre à 6 questions fondamentales :

• Qui – qui est impliqué, de qui dépend la réalisation de l’objectif ?
• Quoi – Décrivez en détail ce que vous souhaitez réaliser et expliquez précisément ce que cela signifie pour vous, par exemple, une amélioration.
• Quand ? Fixez-vous une échéance : une date de début et une date cible possible.
• Où – le cas échéant, indiquez les lieux importants pour atteindre vos objectifs.
• Quels sont les obstacles qui pourraient vous empêcher d'atteindre votre objectif ?
• Pourquoi ? Qu’est-ce qui vous motive vraiment ? Pourquoi souhaitez-vous atteindre cet objectif ?

Mesurable
Pour être qualifié de SMART, un objectif doit être mesurable. En effet, si votre objectif est de devenir riche en trois mois ou de perdre 5 kilos en une semaine, il a peu de chances d'être réaliste. Mesurable signifie que vous devez pouvoir suivre sa progression dans le temps, mesurer les progrès accomplis et définir des étapes intermédiaires.

Réalisable
Il est essentiel de toujours prendre en compte les ressources , les outils et les compétences dont vous disposez. Si vous constatez qu'il vous manque l'un de ces éléments, il est primordial de vous y concentrer et de travailler à son amélioration.

Pertinent
Votre objectif doit être pertinent pour vous et, s'il s'agit d'un objectif professionnel, adapté à la réalité de votre entreprise.

Basé sur le temps
Pour qu'un objectif soit concret, il est nécessaire de fixer des échéances .
Elles peuvent être à court terme pour des objectifs modestes et à long terme pour des objectifs plus ambitieux. Mais il est essentiel de toujours se fixer une échéance ; c’est ce qui vous motivera à aller de l’avant.

Si vous recherchez l'outil idéal pour suivre vos objectifs, je suis heureux de vous présenter un nouveau journal que nous avons sélectionné.
Le journal d'objectifs guidés est un journal conçu précisément à cet effet.
Il vous permet d' explorer, de suivre et de réfléchir à vos objectifs personnels et professionnels.
Vous serez en mesure d'élaborer un plan pour vous aider à transformer vos idées en actions.

Ce journal, conçu par un psychologue, vous guide à travers les cadres et les questions appropriés pour travailler sur la définition d'objectifs et sur la manière de modifier vos habitudes pour les atteindre.
L'élément le plus important lorsque nous nous fixons un objectif est notre capacité à l'analyser et à poursuivre cette analyse tout au long du chemin parcouru pour l'atteindre. En effet, nous ne pouvons contrôler, gérer et orienter nos objectifs qu'en les connaissant parfaitement .